Business Governance: Mitarbeiter- und Unternehmensführung in by Julia Müller, Anne-Katrin Neyer

By Julia Müller, Anne-Katrin Neyer

Julia Müller und Anne-Katrin Neyer erläutern in kompakter Weise, basierend auf ausgewählten Forschungsbeiträgen der Mitarbeiter- und Unternehmensführung, die Instrumente, die Ziele und die Situationen der company Governance und deren Zusammenhänge. Anhand der company Governance Formel zeigen die Autorinnen, dass Instrumente der Mitarbeiter- und Unternehmensführung so zu wählen sind, dass sie im Einklang mit Unternehmenszielen und -situationen stehen. Durch das ganzheitliche Konzept der company Governance können Führungskräfte – wenn sie enterprise Governance im Unternehmen (vor)leben – Unternehmen zielgerichtet in die richtige Richtung führen.

Show description

By Julia Müller, Anne-Katrin Neyer

Julia Müller und Anne-Katrin Neyer erläutern in kompakter Weise, basierend auf ausgewählten Forschungsbeiträgen der Mitarbeiter- und Unternehmensführung, die Instrumente, die Ziele und die Situationen der company Governance und deren Zusammenhänge. Anhand der company Governance Formel zeigen die Autorinnen, dass Instrumente der Mitarbeiter- und Unternehmensführung so zu wählen sind, dass sie im Einklang mit Unternehmenszielen und -situationen stehen. Durch das ganzheitliche Konzept der company Governance können Führungskräfte – wenn sie enterprise Governance im Unternehmen (vor)leben – Unternehmen zielgerichtet in die richtige Richtung führen.

Show description

Read or Download Business Governance: Mitarbeiter- und Unternehmensführung in der Wissensgesellschaft PDF

Best business books

Cultivate a Cool Career: Guerrilla Tactics for Reaching the Top

Fifty two clean principles for hiking the ladder. .. steps at a time. domesticate a funky profession deals the suggestions and tricks to aid job-seekers-whether they're fresh collage grads or are skilled employees trying to find new directions-achieve their expert ambitions. - concept #7: Lead with kind- inspiration #23: Draw your individual map- notion #29: altering horses mid-career- notion #48: Make me a suggestion

Small Business Management: Entrepreneurship and Beyond

Small company administration offers a balanced advent to either entrepreneurship and small company administration with a spotlight on reaching and preserving a sustainable aggressive virtue as a small association. present matters together with international possibilities, provider, caliber and expertise are highlighted during the textual content.

Activist Business Ethics

Jacques Cory's moment booklet Activist enterprise Ethics expands upon the theoretical recommendations built in his first booklet enterprise Ethics: TheEthical Revolution of Minority Shareholders released by means of Kluwer educational Publishers in March 2001. Activist enterprise ethics is required so that it will therapy the wrongdoing devoted to stakeholders and minority shareholders.

Enabling Real-Time Business Intelligence: 6th International Workshop, BIRTE 2012, Held at the 38th International Conference on Very Large Databases, VLDB 2012, Istanbul, Turkey, August 27, 2012, Revised Selected Papers

This e-book constitutes the completely refereed convention lawsuits of the sixth overseas Workshop on enterprise Intelligence for the Real-Time company, BIRTE 2012, held in Istanbul, Turkey, in August 2012, along with VLDB 2012, the overseas convention on Very huge facts Bases. The BIRTE workshop sequence offers a discussion board to debate and strengthen the technology and engineering allowing real-time enterprise intelligence and the unconventional purposes that construct on those foundational options.

Additional resources for Business Governance: Mitarbeiter- und Unternehmensführung in der Wissensgesellschaft

Example text

Die soziale Identität zusammen mit der Persönlichkeit einer Person macht die Selbstdefinition einer Person aus. Prinzipiell kann sich ein Individuum nicht nur zu einer Gruppe zählen.  B. auch Mitglied in einem Fußballverein sein (= Sportidentität), sich als Ingenieur sehen (= Berufsidentität) und Christ (= religiöse Identität) sein (Plank und Mueller 2011). Wie sich diese Person in einer bestimmten Situation verhält, hängt davon ab, welche soziale Identität gerade aktiviert wird (Hogg und Terry 2000).

2011; Rosing et al. 2011). Ein interessanter Aspekt von Ambidextrous Leadership ist, dass es die Mikro- und die Makro-Ebene eines Unternehmens verbindet: Auf der strategischen Makro-Ebene soll Ambidextrie erreicht werden. 2 Instrumente auf individueller und gruppenbezogener Ebene 27 eingesetzt wird, damit sich die MitarbeiterInnen in der Gesamtheit ambidexter verhalten können (Müller und Renzl 2013). Zu den Fähigkeiten, die für Ambidextrous Leadership benötigt werden, zählt das ambidextre Denken und damit die Fähigkeit, sich in explorative und exploitative Prozesse hineinversetzen zu können, um diese gezielt unterstützen zu können.

Führungsarbeit wird immer von jenen Personen ausgeübt, die über das entsprechende Expertenwissen und die aktuell notwendigen Fähigkeiten verfügen, unabhängig von ihrer formalen Position (Pearce 2004). Aktuelle Studien zeigen, dass Shared Leadership einen wichtigen Einfluss auf Effektivität einer Gruppe ausübt und gerade im Zusammenhang mit Hochleistungsteams bereits jetzt eher die Regel als eine Ausnahme bildet (Bligh et al. 2006; Pearce und Sims 2002). Allerdings benötigt Shared Leadership durch den sehr viel komplexeren und zeitintensiveren Führungsprozess bestimmte Voraussetzungen: 26 3 Business Governance: Instrumente • Bei komplexen Aufgabenstellungen kann der Gesamtzusammenhang von einer einzelnen Person nicht mehr erfasst werden und zu ihrer Bewältigung wird unterschiedliches Expertenwissen erfordert.

Download PDF sample

Rated 4.42 of 5 – based on 19 votes