Business Coaching: Mehr Erfolg als Mensch und Macher by Gregor Schmidt

By Gregor Schmidt

"Dass der Autor weder beschönigt noch belehrt, macht seine Ausführungen zu einem nützlichen Handbuch, das mit Gewinn zu lesen ist."
administration & seminar, 2/96

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By Gregor Schmidt

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Letztendlich zielen seine Anstrengungen darauf, daB der betroffene Mitarbeiter in einer angemessenen Suchzeit eine neue, maBgeschneiderte Position findet. Ein Outplacement-BeratungsprozeB hilft der Organisation, unnatige, oft langwierige und teure Rechtstreitigkeiten zu venn eiden, das hoffentlich vorhandene - positive Image in der Offentlichkeit als soziale Organisation zu wahren, Negativpropaganda durch den beziehungsweise die Mitarbeiter bei Kunden, Banken, Beharden und bei der Presse zu minimieren, Schein16sungen, wie beispielsweise Aufgabenreduzierung, Versetzung und Ubertragung von Sonderaufgaben zu umgehen und negative Signalwirkungen auf andere Mitarbeiter weitgehend auszuschalten.

Ziele von Coaching-MajJnahmen 57 Das Alpha-Ziel von Coaching besteht darin, aIle latent und manifest vorhandenen Potentiale einer Fiihrungskraft zu fOrdem und zu stiirken. Coaching ist primiir positiv ausgerichtet. Die Fiihrungskraft der Zukunft iiberzeugt durch eine starke Personlichkeitskultur und eine starke Personlichkeitskultur ist immer Ausdruck eines hohen Grades an Selbstorganisationsfahigkeit. Nur eine starke Personlichkeitskultur ist in der Lage, • • • • optimale Handlungsentwiirfe zu erarbeiten, optimale quantitative und qualitative Entscheidungen zu fallen, ein erfolgreiches Change-Management zu praktizieren, iiberzeugend qua der eigenen Personlichkeit und des eigenen Charisma zu fiihren.

Ziele Entwicklungspotentiale Einstellungen . Haltungen Verhalten AnalyseInstrumente: - Dynamische Personlichkeitsanalyse _ Existenzanalyse - Biographische Analyse , I gemeinsame Erarbeitung eines 1 1 Individuel/en Coaching-Konzeptes Fokus: _ Intrapersonal _ Interpersonal _ Transpersonal , 1 I I I I I I I gemeinsame Erarbeitung eines MaBnahmenbOndel 1 1 I t- 1 I 1 I I I I I I - Dimension: _ Kognitive Ebene - Psychische Ebene - Somatische Ebene Abbildung 1: Der Coaching-Proze B I 1 I I 1 1 1 1 I 1 I 1 I 1 1 1 1 1 I 1 1 1 _I 68 So hilft Ihnen Coaching Mensch immer "mehr" ist als seine FaktizWit.

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